逝去的矿工*-*矿工遇难遗体

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于逝去的矿工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍逝去的矿工的解答，让我们一起看看吧。

淮北矿业集团病故职工抚恤金标准？

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如何认定旷工，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据？

旷工的认定，考勤是一个方面。但不是唯一标准。

所谓旷工，就是应该出勤，无故不出勤。换个通俗的话，没请假，也没来上班。实际操作中，会有很多这样的情况：

1. 员工突发疾病，没有及时请假，没来上班，也暂时联系不上。

2. 员工家中突发事件，亲人病故等，可能临时赶回家处理。如当年汶川地震，有员工紧急赶回家乡，抢险救灾。

3. 员工个人原因，被行政拘留等，只要不涉及刑事案件，都不可能解除劳动关系。

4. 员工突发疾病去世，且无人知道。

以上原因都可能造成员工无故旷工，但需要具体情况具体分析。还要参考企业的考勤管理制度。

如果老人当月工资发了又去世了会不会在埋葬费中扣去工资？

不会扣去工资。
因为老人去世后，工资已经属于他的遗产，不能作为家庭成员支付埋葬费用的依据。
埋葬费用通常由家庭成员或相关责任方支付，如个人储蓄、保险金和政府救助等。
如果老人没有支付完全部费用，家庭成员可以通过合法途径来解决，如利用老人遗产、自付费用等方式。
需要提醒的是，财产分配和埋葬费用问题在家庭成员理性沟通和合法程序下解决是最为合适的做法，不应通过恶意扣除工资等不当方式解决。

不会在埋葬费中扣去工资。
因为工资是老人的个人财产，不属于被继承的遗产，不应该被用于埋葬费用。
而在老人去世后，其遗产将会按照遗嘱或者法律规定的继承顺序进行分配，其中会包括支付埋葬费用的规定。
需要注意的是，如果老人在去世前有意愿或者协议愿意将部分或者全部工资用于支付埋葬费用，是可以进行的。
但是这需要遵循相关的法律程序和规定，不能违反相关法律。

不会扣去工资。
因为老人已经去世，工资发放归老人个人所有，不属于遗产。
而埋葬费用是需要由家属来承担的，不会从老人工资中扣除。
如果老人在离世前没有及时领取工资，这笔工资将会作为遗产被继承人继承或者依法处理。
值得注意的是，具体的情况还需要结合当地法律法规以及公司工资制度来具体判断，以获取更加详细的答案。

不会扣去工资。
因为老人去世后，其工资收入已经没有用处，也不会对其个人和家庭带来任何实际财务收益，因此不会将其工资收入作为埋葬费用的支付来源。
通常情况下，埋葬费用由老人的家庭或亲属或者社会保障机构承担。
需要注意的是，不同的国家和地区的相关规定可能有所不同，需要具体情况具体分析。

不会扣除工资。
因为老人去世后，其工资应该作为遗产归属于其合法继承人。
埋葬费则应该由亲属承担，而不是扣除老人的工资。
如果老人有未领取的工资，应该由其继承人前来领取。
在此也提醒大家，及时领取遗产是每位继承人的权利和义务。

到此，以上就是小编对于逝去的矿工的问题就介绍到这了，希望介绍关于逝去的矿工的3点解答对大家有用。